Mastermind Attraction – Saison 2 – épisode 4

Introduction

Dans cet épisode, c’est Abdoulaye qui prend place sur le siège chaud, il se livre à cœur ouvert sur ses problématiques du moment et ses questionnements.
L’objectif ? Avancer ensemble, à travers la puissance du collectif et des retours bienveillants.

Le siège chaud, c’est quoi ?

C’est un outil de coaching puissant utilisé dans les cercles de mastermind. Une personne devient le centre d’attention pendant un temps donné, pendant lequel elle expose une problématique personnelle ou professionnelle. Le groupe écoute activement, pose des questions pertinentes, partage ressentis, idées et pistes concrètes pour l’aider à avancer.

Instruction Siège Chaud

Étape 1 : Présentation (10 minutes)

Une personne expose sa situation, son projet, son dilemme ou son interrogation.

Étape 2 : Ressentis (10 minutes)+3minutes de retour de son ressenti

Tour à tour, chaque participant exprime son ressenti. Uniquement le ressenti, sans analyse, sans jugement, sans proposition de solution.

Étape 3 : Questions ouvertes (10 minutes)+3minutes de retour (ressenti, ce qui le touche, zone d’ombre ou nouvelles perspectives

Chacun lance des questions qui lui viennent spontanément. Uniquement des questions : qu’elles soient pertinentes, farfelues, profondes ou simples, tout est accepté. Aucun débat, juste un flot de questions qui fusent.

Étape 4 : Actions suggérées (10 minutes)+3minutes de retour partage quels engagements ou initiatives il pense prendre pour améliorer sa situation et accélérer ses progrès et sa réussite et exprime sa gratitude envers le groupe.

Chacun à son tour partage ce qu’il ferait à la place de la personne concernée, en proposant trois actions concrètes. Toujours sans débat ni justification, juste des propositions directes.

Étape 5 : Dernier tour de table rapide (3minutes) chacun partage comment il a vécu l’exercice

Partie 1

Partie 2

Partie 3